IAS19.sk
Menu

Návod

Odmena pri pracovnom a životnom jubileu: nárok, rezerva a účtovanie

IAS19.sk · Aktualizované:

Stručne

Odmena pri pracovnom jubileu alebo životnom jubileu je plnenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia; ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu, posudzuje sa ako mzda (§ 118 ods. 3 Zákonníka práce). Zákonník práce na ňu nárok nezakladá; mzdové podmienky sa dohodujú v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (§ 119 ods. 2). Vo verejnej službe a štátnej službe môže zamestnávateľ poskytnúť odmenu pri dosiahnutí 50 a 60 rokov veku najviac v sume funkčného platu (§ 20 zákona č. 553/2003 Z. z., § 142 zákona č. 55/2017 Z. z.). Postupy účtovania pre podnikateľov uvádzajú vyplácanie plnení pri životných a pracovných jubileách medzi zamestnaneckými požitkami, na ktoré sa tvorí rezerva (§ 19 ods. 7 písm. s) opatrenia č. 23054/2002-92).

Nárok
kolektívna alebo pracovná zmluva
Verejná služba
do 1 funkčného platu pri 50 a 60 rokoch
IAS 19
ostatné dlhodobé požitky, odsek 153
Účty
521 · 459 · 323

Na tejto stránke

Súkromný sektor: Zákonník práce a kolektívna zmluva

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z., znenie účinné od 1. 9. 2026) neobsahuje ustanovenie, ktoré by zamestnancovi priznávalo nárok na odmenu pri pracovnom alebo životnom jubileu. Pracovné a životné výročie spomína na dvoch miestach:

  • Mzda (§ 118 ods. 3). „Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu.“
  • Priemerný zárobok (§ 134 ods. 6). „Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov.“ Pri zisťovaní priemerného zárobku sa preto rozpočíta na štyri štvrťroky.

Ak sa odmena vypláca zo sociálneho fondu alebo zo zisku po zdanení, mzdou nie je (§ 118 ods. 2 a 3). Ďalej sa návod venuje odmene, ktorá je mzdou.

Kde vzniká nárok

„Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve“ (§ 119 ods. 2). Dohodujú sa v nich aj „ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania“ (§ 119 ods. 3).

  • Kolektívna zmluva. Upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok výhodnejšie, ako ich upravuje Zákonník práce (§ 231 ods. 1; § 2 ods. 1 zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní). „Nároky, ktoré vznikli z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru“ (§ 231 ods. 2).
  • Pracovná zmluva. „V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú zamestnávateľ a zamestnanec záujem, najmä ďalšie hmotné výhody“ (§ 44 ods. 1).

Čo z toho vyplýva pre výpočet rezervy

  • Ktoré jubileá sa odmeňujú, v akej výške a za akých podmienok, určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Rezerva sa počíta podľa nich.
  • Ak je odmena určená z mzdy (napríklad ako jej násobok), výpočet potrebuje predpoklad o raste miezd. Pri pevnej sume v eurách ho nepotrebuje.
  • Ak zmluva viaže odmenu na trvanie pracovného pomeru v deň jubilea, vyplatí sa len zamestnancom, ktorí v spoločnosti zostanú do jubilea. Preto sa zohľadňuje fluktuácia a úmrtnosť.
  • Čas výplaty sa pri pracovnom jubileu odvíja od doby, ktorú zmluva započítava (napríklad od dátumu nástupu), pri životnom jubileu od dátumu narodenia.

Verejná služba a štátna služba

Stav k 19. 10. 2026

  • Zákon č. 553/2003 Z. z. aj zákon č. 55/2017 Z. z. sú citované v znení účinnom od 1. 1. 2026; Slov-Lex neuvádza ich budúce znenie.
  • Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú službu ani pre štátnu službu na rok 2026 nie je v zozname Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Zmluvy na obdobie 1. 7. – 31. 12. 2025 sú v jeho archíve; zvýšili odstupné a odchodné o jeden funkčný plat, odmeny pri jubileách neupravovali.
KtoUstanovenieJubileumNajviac
zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme§ 20 ods. 1 písm. c) zákona č. 553/2003 Z. z.50 a 60 rokov vekufunkčný plat
štátni zamestnanci§ 142 ods. 1 písm. d) zákona č. 55/2017 Z. z.50 a 60 rokov vekunaposledy priznaný funkčný plat
príslušníci Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu a Zboru väzenskej a justičnej stráže§ 102a ods. 2 písm. a) zákona č. 73/1998 Z. z.50 rokov vekuslužobný príjem podľa § 84 ods. 1 písm. a) až m), u príslušníka Policajného zboru podľa § 84 ods. 2 písm. a) až m)
profesionálni vojaci§ 166 ods. 1 písm. d) zákona č. 281/2015 Z. z.30 rokov trvania štátnej službysúčet hodnostného platu, zvýšenia funkčnej tarify a zvýšenia hodnostného platu (§ 157 ods. 1 a 2, § 157a)

Vo všetkých štyroch prípadoch zákon odmenu neukladá, ale umožňuje: zamestnávateľ ju „môže poskytnúť“ (zákon č. 553/2003 Z. z.), štátnemu zamestnancovi ju „je možné poskytnúť“ (zákon č. 55/2017 Z. z.), policajtovi a profesionálnemu vojakovi ju „možno udeliť“.

Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme

Zákon platí najmä pre rozpočtové organizácie štátu, obcí a vyšších územných celkov, pre obce a vyššie územné celky, štátne fondy, verejné a štátne vysoké školy, Slovenskú akadémiu vied a verejné výskumné inštitúcie (§ 1 ods. 1). Pre príspevkové organizácie štátu, obcí a vyšších územných celkov platí okrem tých, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, a okrem Slovenského národného divadla, Slovenskej filharmónie a Štátnych lesov Tatranského národného parku (§ 1 ods. 1 písm. c)).

„Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odmenu … c) za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku až do sumy jeho funkčného platu“ (§ 20 ods. 1).

  • Odmenu za odpracované roky zákon neupravuje.
  • Návrh na poskytnutie odmeny vrátane jej výšky písomne odôvodní príslušný vedúci zamestnanec; odmena dohodnutá v kolektívnej zmluve sa poskytuje aj bez jeho návrhu (§ 20 ods. 3).
  • Odmenu podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa umožňuje § 20 ods. 1 písm. i), doplnené s účinnosťou od 1. 7. 2025 zákonom č. 154/2025 Z. z. Podmienky odmeny podľa písm. c) sa od 1. 1. 2024 nezmenili.
  • Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch (znenie účinné od 1. 9. 2026) osobitnú úpravu odmeny pri jubileu neobsahuje.

Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe

„Štátnemu zamestnancovi je možné poskytnúť odmenu … d) pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku, najviac v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu“ (§ 142 ods. 1). Návrh vrátane sumy písomne odôvodní vedúci zamestnanec; odmenu dohodnutú v kolektívnej zmluve možno poskytnúť aj bez jeho návrhu (§ 142 ods. 2).

Rezerva vo verejnej správe

Rozpočtové a príspevkové organizácie, obce, vyššie územné celky a štátne účelové fondy účtujú podľa vlastných postupov účtovania. Oba predpisy uvádzajú „zamestnanecké požitky“ medzi rezervami, ktoré sa vytvárajú (§ 14 ods. 9 písm. b)):

  • obce, vyššie územné celky a nimi zriadené rozpočtové a príspevkové organizácie: opatrenie MF SR č. MF/014454/2022-36,
  • štátne rozpočtové a príspevkové organizácie a štátne účelové fondy: opatrenie MF SR č. MF/14522/2022-36. Podľa jeho § 14 ods. 11 „V účtovnej jednotke, ktorou je ministerstvo financií, sa účtuje o rezerve na zamestnanecké požitky, ktorými sú odchodné, jubilejné a výsluhové dôchodky, za zamestnancov všetkých štátnych rozpočtových organizácií a štátnych príspevkových organizácií.“

Prečo sa tvorí rezerva

„Rezervy sú záväzky s neistým časovým vymedzením alebo výškou“ (§ 26 ods. 5 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve). Ku dňu, ku ktorému sa zostavuje účtovná závierka, je účtovná jednotka povinná rezervy vytvoriť v súlade s účtovnými zásadami a účtovnými metódami (§ 26 ods. 3). Pri jubilejnej odmene je neisté, či zamestnanec bude v čase jubilea ešte zamestnaný, a pri odmene určenej z mzdy aj jej výška.

Postupy účtovania pre podnikateľov (opatrenie MF SR č. 23054/2002-92) uvádzajú v § 19 ods. 7 písm. s) rezervy na „vyplácanie odchodného, vyplácanie plnení pre zamestnancov pri životných jubileách alebo pracovných jubileách a iných plnení pre zamestnancov (zamestnanecké požitky)“. Ten istý odsek určuje, na aké povinnosti sa rezervy vzťahujú:

„Rezervy sa vzťahujú na povinnosti vyplývajúce zo všeobecných záväzných právnych predpisov, z uzavretých zmlúv, z dobrovoľného rozhodnutia účtovnej jednotky splniť si povinnosť voči tretím stranám, napríklad ak na základe konania účtovnej jednotky v minulosti, zverejnenia pravidiel alebo oznámenia o uznaní zodpovednosti účtovnej jednotky tretia strana očakáva, že takáto povinnosť bude splnená.“

Odmena z kolektívnej zmluvy alebo z pracovnej zmluvy je povinnosťou z uzavretej zmluvy. Takmer rovnako znie § 14 ods. 8 postupov účtovania pre verejnú správu.

Účtovná jednotka, ktorá účtuje v sústave jednoduchého účtovníctva, povinnosť podľa § 26 ods. 3 nemá, „s výnimkou odpisovania majetku a tvorby rezerv, ktoré sú uznaným daňovým výdavkom podľa osobitného predpisu“, ktorým je § 20 ods. 9 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (§ 26 ods. 7 zákona o účtovníctve). Pre mikro a malé účtovné jednotky v podvojnom účtovníctve § 26 výnimku neustanovuje. Znenie zákona o účtovníctve účinné od 1. 1. 2027 § 26 nemení.

Výpočet

Podľa § 19 ods. 2 postupov účtovania: „Pri tvorbe rezerv podľa odseku 7 písm. s) sa môžu použiť poistno-matematické metódy a hodnota týchto rezerv sa upravuje na ich hodnotu v čase účtovania a vykazovania.“ Spôsob tvorby a používania rezerv sa uvádza vo vnútornom predpise účtovnej jednotky (§ 19 ods. 2).

Do výpočtu vstupujú:

  • jubileá, sumy a podmienky podľa kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy,
  • údaje o zamestnancoch: dátum narodenia a dátum nástupu,
  • fluktuácia a úmrtnosť,
  • rast miezd, ak sa odmena určuje z mzdy,
  • diskontná sadzba (výnosová krivka) a odvodové zaťaženie.

Vybrané oficiálne údaje o výnosovej krivke, mzdách a inflácii sú na stránke Aktuárske predpoklady.

Postup je rovnaký ako pri rezerve na odchodné, len sa robí pre každé budúce jubileum zvlášť a výsledky sa sčítajú. Zjednodušený vzorec pre jedného zamestnanca:

Rezerva = Σj Oj × (1 + g)nj × pj × (1 + i)−nj × s/Sj

  • Oj: odmena pri jubileu j v dnešnej výške; sčítavajú sa len jubileá, ktoré zamestnanec ešte nedosiahol
  • g: ročný rast miezd (pri pevnej sume 0)
  • nj: počet rokov do jubilea j
  • pj: pravdepodobnosť, že zamestnanec bude v spoločnosti zamestnaný v čase jubilea j
  • i: diskontná sadzba
  • s: doterajší počet odpracovaných rokov v spoločnosti; Sj = s + nj: počet rokov v spoločnosti v čase jubilea j

IAS 19: obdobie, ktorému sa jubilejná odmena priradí

IAS 19 priraďuje požitky obdobiam služby podľa vzorca programu (odsek 70); pre ostatné dlhodobé zamestnanecké požitky to vyplýva z odseku 155. Príklad k odseku 73 opisuje jednorazovú sumu 1 000 MJ, na ktorú vzniká nárok po desiatich rokoch služby: „Každému z prvých desiatich rokov sa priradí požitok 100 MJ (1 000 MJ delené desiatimi).“ a „Nasledujúcim rokom sa nepriradia žiadne požitky.“

Odmena za odpracované roky v spoločnosti sa preto priraďuje rovnomerne od nástupu do dňa jubilea, každé jubileum zvlášť, čomu zodpovedá aj zjednodušené priradenie s/Sj.

Pri odmene pri dosiahnutí veku, ktorej výška nezávisí od odpracovaných rokov (napríklad 50 a 60 rokov podľa zákona č. 553/2003 Z. z.), vzniká rovnaká otázka obdobia priradenia ako pri zákonnom odchodnom. Rozoberá ju návod k odchodnému.

Účtovanie

Postupy účtovania stanovujú pre rezervy tieto pravidlá (§ 19 ods. 8 opatrenia č. 23054/2002-92):

  • Tvorba rezervy na náklady sa účtuje „na vecne príslušný nákladový účet, ku ktorému záväzok prislúcha“. Ak sa rezerva týka viacerých nákladových druhov alebo pre daný nákladový druh nie je ustanovený nákladový účet, jej tvorba sa účtuje na účet 548 – Ostatné náklady na hospodársku činnosť (prípadne 568 – Ostatné finančné náklady).
  • Použitie rezervy sa účtuje na ťarchu vecne príslušného účtu rezerv so súvzťažným zápisom v prospech vecne príslušného účtu záväzkov.
  • Zrušenie nepotrebnej rezervy alebo jej časti sa účtuje opačným účtovným zápisom, ako sa účtovala tvorba rezervy.

Pre jubilejnú odmenu, ktorá je mzdou, z toho vyplýva:

  • Nákladovým účtom, ku ktorému záväzok prislúcha, je 521 – Mzdové náklady: „Na účtoch 521 – Mzdové náklady, 522 – Príjmy spoločníkov a členov zo závislej činnosti, 523 – Odmeny členom orgánov spoločnosti a družstva sa účtujú všetky požitky zamestnancov vrátane príjmov spoločníkov a členov družstva zo závislej činnosti“ (§ 66). Na rozdiel od odchodného tu nejde o účet 527 – Zákonné sociálne náklady, na ktorom sa podľa § 66 účtuje „aj odstupné a odchodné“.
  • Účtom rezerv je 459 – Ostatné rezervy (účtová skupina 45 – Rezervy, § 60), alebo 323 – Krátkodobé rezervy, na ktorom sa účtujú rezervy „s predpokladanou dobou vyrovnania pri vzniku najviac jeden rok“ (§ 50 ods. 3). Účet 451 – Rezervy zákonné je určený pre dlhodobé rezervy, ktorých tvorba vyplýva z osobitného predpisu (§ 60 ods. 2).
Účtovný prípadMá daťDal
Tvorba rezervy521459 (pri vyrovnaní do jedného roka 323)
Použitie rezervy pri výplate odmeny459 (323)príslušný účet záväzkov voči zamestnancovi
Zrušenie nepotrebnej rezervy459 (323)521

IAS 19: ostatné dlhodobé zamestnanecké požitky

Spoločnosti, ktoré zostavujú účtovnú závierku podľa IFRS, oceňujú jubilejné odmeny podľa IAS 19. Kto to je, vysvetľuje návod IAS 19 na Slovensku.

  • Kategória. IAS 19 uvádza „odmeny pri výročiach alebo iné požitky za dlhoročnú službu“ medzi ostatnými dlhodobými zamestnaneckými požitkami (odsek 153 písm. b), tiež odsek 5 písm. c)), „ak sa neočakáva, že budú v plnej miere vyrovnané do dvanástich mesiacov po skončení ročného obdobia vykazovania, v ktorom zamestnanci poskytli súvisiace služby“ (odsek 153). Definíciu kategórie obsahuje odsek 8.
  • Ocenenie. Pri vykazovaní a oceňovaní ostatných dlhodobých zamestnaneckých požitkov sa uplatňujú odseky 56 až 98 a 113 až 115 (odsek 155). Patrí k nim metóda plánovaného ročného zhodnotenia požitkov (odsek 67) aj priradenie požitkov obdobiam služby (odseky 70 až 73).
  • Mimozmluvná povinnosť. „Účtovná jednotka účtuje nielen o svojej zákonnej povinnosti vyplývajúcej z oficiálnych podmienok programov so stanovenými požitkami, ale aj o každej mimozmluvnej povinnosti, ktorá vzniká z neformálnych zvyklostí účtovnej jednotky. Neformálne zvyklosti vedú k vzniku mimozmluvnej povinnosti, ak účtovná jednotka nemá inú reálnu alternatívu, než zamestnanecké požitky vyplatiť“ (odsek 61, uplatňuje sa podľa odseku 155).
  • Výsledok hospodárenia. Náklady na službu, čisté úroky aj precenenia sa vykazujú vo výsledku hospodárenia, ak iný štandard IFRS nepožaduje alebo nepovoľuje ich zahrnutie do nákladov na aktíva (odsek 156); na rozdiel od požitkov po skončení zamestnania „sa precenenia nevykazujú v ostatných súčastiach komplexného výsledku“ (odsek 154). Porovnanie s odchodným je v návode IAS 19 na Slovensku.

Zdroje

Vypočítame pre Vás rezervu na zamestnanecké požitky podľa IAS 19.

Kontaktujte nás:info@ias19.sk